Всероссийским движением «Человек труда» и Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в рамках реализации федерального партийного проекта «Выбирай своё» учреждена Национальная премия «Человек труда»

Всероссийским движением «Человек труда» и Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в рамках реализации федерального партийного проекта «Выбирай своё» учреждена Национальная премия «Человек труда»

Цель Премии – достижение кадрового суверенитета нашей страны и решение задач, которые поставил Президент Российской Федерации В.В. Путин в Национальном проекте «Кадры» за счет общественного признания и поощрения людей труда, кто своим ежедневным вкладом развивает экономику, социальную сферу и укрепляют суверенитет.

Лауреатами Премии смогут стать учителя труда, передовики производства, молодые специалисты, инженеры, технологические лидеры, изобретатели, наставники, трудовые династии, ветераны и производственные Советы ветеранов, а также целые предприятия и организации.

Премия проводится в два этапа: региональный и национальный. Финал состоится в рамках Международной специализированной выставки-форума «Безопасность и охрана труда» БИОТ–2025 в Москве (11–14 ноября 2025 года).

Предусмотрены три номинации:

«Технологический лидер»,

«Лучший наставник»,

«Молодой специалист».

Положение о конкурсе.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Национальная премия «Человек труда» (далее - Премия) учреждена для достижения целей национального проекта «Кадры» за счет признания и поощрения достижений работников предприятий и организаций Российской Федерации, внесших вклад в развитие экономики страны и повышение ее конкурентоспособности.

Цель Премии: достижение кадрового суверенитета нашей страны и решение задач, которые поставил Президент Российской Федерации В.В.Путин в Национальном проекте «Кадры» за счёт общественного признания и поощрения людей труда: рабочих, наставников, инженеров, молодых специалистов — всех, кто своим ежедневным вкладом развивают экономику, социальную сферу и укрепляют суверенитет нашей страны.

Задачи Премии:

• популяризация честного, самоотверженного труда;

• повышение престижа рабочих профессий;

• стимулирование молодежи к профессиональному росту;

• поощрение опытных специалистов к наставничеству;

• внедрение инновационных технологий, повышающих эффективность производства, а также разработка новых продуктов и решений.

2. Настоящее Положение определяет порядок организации, проведения и подведения итогов Премии.

3. Организаторами Премии является Всероссийская политическая партия ЕДИНАЯ РОССИЯ в рамках Федерального проекта «Выбирай своё» в регионах Российской Федерации совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее - Ассоциация «СИЗ»). Соорганизаторами Конкурса являются Региональные органы исполнительной власти РФ (РОИВ), которые будут проводить региональный этап конкурса.

4. Общее руководство работой по организации и проведению Премии осуществляет Организационный комитет (далее по тексту - Оргкомитет) Премии.

5. Председателем Оргкомитета является Морозов Сергей Иванович - Депутат ГД ФС РФ, Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания РФ VIII созыва по региональной политике и местному самоуправлению, Заместитель руководителя фракции Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ" в Государственной Думе, Координатор федерального проекта Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Выбирай своё», член Генерального Совета Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ".

6. Оргкомитет Премии:

• утверждает Положение о Премии, в котором определяют порядок

проведения Премии, перечень номинаций, порядок отбора финалистов;

• формирует Попечительский совет.

7. Разделяет единую информационную позицию и осуществляют информационный обмен в рамках вопросов, предполагающих совместное взаимодействие в процессе подготовки мероприятий Премии, подготовке публикаций в СМИ, в том числе На уровне региональных представителей;

8. Проводит мероприятия, в том числе на уровне региональных представительств, по информированию предпринимательского сообщества о проведении Премии.

• Попечительский совет - орган, определяющий стратегические задачи и дальнейшие пути развития Премии. Формируется 1 (Один) раз с дальнейшей возможностью кооптации в него новых членов.

• Номинации:

9. «Технологический лидер»: присуждается работникам, внедрившим инновационные технологии, повысившие эффективность производства, разработавшим новые продукты и решения.

10. «Лучший наставник»: присуждается работникам, внесшим

значительный вклад в профессиональное становление молодых специалистов, передавшим опыт и знания, способствовавшим развитию кадрового потенциала.

11. «Молодой специалист»: присуждается молодым работникам (от 18 до 35 лет), достигшим значительных успехов в профессиональной деятельности, проявившим инициативность и стремление к профессиональному росту.

• Порядок выдвижения: номинанты на Премию выдвигаются предприятиями, организациями, профсоюзами, трудовыми коллективами (далее - Инициаторы).

• ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕМИИ

  • Отборочный этап (региональный уровень)

    • Отбор участников: Региональные органы власти организуют отборочный тур среди предприятий и организаций своего региона. Они оценивают достижения работников в соответствии с критериями каждой номинации (Приложение №1).

    • Сбор заявок: Инициаторы предоставляют Заявки на участие своих сотрудников в Премии. Заявки содержат подробную информацию о достижениях кандидатов, их вкладе- в развитие отрасли и профессиональных успехах.

    • Подавая заявку и принимая участие в Премии, номинант соглашается, что после подведения итогов Премии с целью формирования уважения к человеку труда, трудовому законодательству, созданию современных условий труда, основанных на безопасности и производительности Организаторы имеют право разместить полученные в рамках проведения Премии материалы и сведения (в том числе аудио-, видео- и фотоматериалы) на интернет-ресурсах и/или в других средствах массовой информации или предоставить данные третьим лицам для указанной цели.

1. 1. 1. Оценка заявок: Региональные оргкомитеты, состоящие из

представителей региональных органов власти, профсоюзов и работодателей, рассматривает поступившие заявки. Они оценивает соответствие кандидатов критериям номинаций и принимает решение о лауреатах регионального этапа. Не более 1 (Одного) лауреата в каждой номинации.

1. 1. 2. Формирование списка лауреатов: по итогам отбора Региональные органы власти формируют Заявку на каждого лауреата, в соответствии с образцом, содержащемся в Приложении № 2 к настоящему Положению. Заявки направляются в Организационный комитет Премии на электронную почту konkurs.mp@biotexpo.ru

      3. Заявки, поступившие в Оргкомитет после истечения установленного срока, к участию в Премии не принимаются.

   2. Финальный этап (национальный уровень)

      1. Оргкомитет собирает и обрабатывает данные от всех регионов- участников.

   3. Сроки проведения:

      1. Отборочный этап (региональный уровень): сроки определяются региональным органом исполнительной власти в любой период с апреля по сентябрь.

      2. Сбор данных от регионов завершается 15 сентября.

      3. Финальный этап (национальный уровень) с 15 сентября по 1 ноября.

      4. Церемония награждения проходит в Москве в рамках

Международной специализированной выставки-форума «Безопасность и охрана труда». ■ *

12. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ УЧАСТНИКОВ ПРЕМИИ

• При подаче Заявки .Номинант Премии путем проставления отметки в специальном поле регистрационной формы подтверждает свое согласие на обработку его персональных данных, предоставленных при регистрации, а именно: фамилии, имени, отчества, года, месяца и даты рождения, образования, профессии, места работы, должности и города проживания, адреса электронной почты, контактных телефонов.

Оргкомитет Премии осуществляет обработку персональных данных Номинантов в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях проведения Премии, информирования об итогах Премии и ее отдельных этапов, сбора статистических данных об участниках Премии, а также для рассылки рекламной информации от Оргкомитета Премии. Под обработкой персональных данных в настоящем Положении понимается сбор, систематизация, накопление, хранение, использование, распространение, уточнение (обновление, изменение), блокирование, уничтожение персональных данных Участников Премии.

Все персональные данные, сообщенные Участниками Премии для участия в Премии, будут храниться в соответствии с условиями действующего законодательства Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о Национальной премии «Человек труда» КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Для номинации «Технологический лидер»:

13. Инновационность: оценка новизны и оригинальности внедренных технологий или разработанных решений.

14. Влияние на эффективность: измеримые результаты, демонстрирующие повышение производительности, снижение затрат, оптимизацию ресурсов или улучшение качества продукции/услуг, благодаря внедренным технологиям.

15. Практическая применимость: оценка возможности масштабирования и тиражирования разработанных решений для применения в других областях компании или в отрасли в целом.

16. Качество реализации и достижения: оцениваются результаты внедрения технологии, включая успешные кейсы, показатели эффективности, а также способность проекта выдерживать конкуренцию на рынке.

Для номинации «Лучший наставник»:

• Вклад в профессиональное становление: оценивается эффективность наставнической деятельности в адаптации и развитии молодых специалистов, их вовлеченность в работу и освоение необходимых навыков.

• Передача опыта и знаний: учитывается способность наставника доступно и эффективно передавать свои знания, умения и опыт, а также вдохновлять на профессиональный рост.

• Содействие развитию кадрового потенциала: принимается во внимание участие наставника в создании благоприятной среды для обучения и развития молодых специалистов, их мотивация к самосовершенствованию и достижению высоких результатов.

• Снижение «текучести кадров» среди молодых специалистов: умение наставника интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру, создание комфортной и мотивирующей рабочей среды.

Для номинации «Молодой специалист»:

• Значительные успехи в профессиональной деятельности: конкретные результаты, демонстрирующие его вклад в достижение целей организации или проекта. Это могут быть успешно реализованные проекты, внедренные инновации, улучшение ключевых показателей эффективности и другие измеримые достижения.

• Инициативность: способность кандидата самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения, проявлять активность в улучшении рабочих процессов. Личный вклад в развитие позитивного образа молодого специалиста, человека труда и ответственного лидера.

• Стремление к профессиональному pocтy: развитие профессиональных навыков и знаний, участие в программах обучения, посещение конференций и семинаров, а также готовность к освоению новых технологий и методик.

• Социальная активность: участие в молодежных сообществах,

организациях или проектах, а также активное вовлечение других участников в социально значимую деятельность.

Приложение № 2

к Положению о Национальной премии «Человек труда» ОБРАЗЕЦ ЗАЯВКИ

НА УЧАСТИЕ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ «ЧЕЛОВЕК ТРУДА»